Unilever ใช้ AI ช่วยจ้างงาน
เมื่อ Unilever พูดถึงเรื่อง “คน” ไม่มีคำว่า Gen อะไร แต่มีคำว่า “ต้องการเป็นผู้นำระดับโลกในการใช้ Artificial Intelligence หรือ ปัญญาประดิษฐ์เพื่อการจ้างงาน” โดยใช้เกมทดสอบสมองเพื่อวัดลักษณะโดยธรรมชาติ แล้วบันทึกบทสัมภาษณ์ที่ได้รับการวิเคราะห์โดย AI ซึ่งผลการใช้ประสบความสำเร็จ และจะใช้อย่างต่อเนี่อง แทนที่จะทำแบบเดิม ส่งตัวแทนไปยังมหาวิทยาลัยชั้นยอด รวบรวมรายงานประวัติการศึกษา และจัดให้มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ติดตามผลสำหรับนักศึกษาที่อยู่ในเกณฑ์ ยูนิลีเวอร์ได้ร่วมมือกับผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัล Pymetrics และ HireVue เพื่อทำเป็นดิจิทัลขั้นตอนแรกของกระบวนการนี้ ระบบ AI ผู้สมัครงานสามารถเรียนรู้ผ่าน Facebook หรือ LinkedIn ของบริษัท หากผู้สมัครงานสอบผ่านการคัดกรอง AI ที่กำหนดว่าพวกเขาได้งาน ผู้สมัครเรียนรู้เกี่ยวกับงานออนไลน์ผ่านร้านเช่น Facebook หรือ LinkedIn และส่งโปรไฟล์ LinkedIn ของ จากนั้นพวกเขาใช้เวลาประมาณ 20 นาที ในการเล่นเกมทดสอบสมอง 12 เกมบนแพลตฟอร์ม Pymetrics หากผลการค้นหาตรงกับโปรไฟล์ที่ต้องการของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง พวกเขา...